Презентация состоялась 14 мая в рамках открытой экспертной сессии по вопросам реализации реформы системы государственного управления на площадке Нижегородского института управления — филиала РАНХиГС
Программа «Команда правительства» позволит жителям страны на постоянной основе участвовать в отборе кандидатов на руководящие должности.
По слова врио губернатора Нижегородской области Глеба Никитина, портал «Команда правительства» в первую очередь несет в себе цель формирования единой, постоянно действующей базы данных перспективных управленцев, с акцентом на тех, кто сейчас работает на муниципальной или государственной службе.
«Предполагаем на этом портале проводить конкурсы на замещение конкретных должностей, как в правительстве, так и в муниципалитетах. Формировать на его базе управленческий резерв кадров. Для дальнейшего развития данного инструмента мы подписали соглашение о сотрудничестве между РАНХиГС, Центром стратегических разработок и Ассоциацией муниципальных образований, чтобы работа шла по целому ряду направлений, чтобы наш опыт использовался федеральными структурами, которые активно задействованы в реформе системы государственного управления», — добавил глава региона.
Помимо этого портал будет постоянно информировать кадровые службы о появлении потенциальных перспективных кандидатов.
«Самое главное – этот портал дает возможность любому активному гражданину, неравнодушному жителю Нижегородской области, да и всей страны, заявить о себе, предложить свои идеи, свои услуги для работы в правительстве Нижегородской области, в муниципальных образованиях, соответствующих структурах», — подытожил Глеб Никитин.
Участниками программы смогут стать граждане России в возрасте от 25 до 50 лет, с высшим образованием, наличием управленческого стажа не менее 3 лет и отсутствием судимости. Место жительства значения не имеет.
Первые итоги программы будут подведены уже в сентябре.
Ранее сообщалось, что Глеб Никитин в ходе встречи с президентом РФ Владимиром Путиным 25 мая в Москве заявил, что Нижегородская область готова к внедрению новых принципов кадровой политики. В частности, он сообщал о необходимости создания на региональном уровне механизма кадрового отбора, позволяющего кандидатам не просто открыто претендовать на посты в органах власти, но и развиваться, приобретать новые компетенции.
